一、简历

唐建荣，男，1977年生，湖南永州人，管理学副教授，研究方向为中西方管理思想比较、分层次管理、人力资源管理。现任海南大学经济与管理学院教师.

曾在人民日报记者站任内参记者，在某商务咨询有限公司任副总经理。近年发表学术论文20余篇；先后出版专著、编著、教材6部；主持省、厅级课题、横向课题共5项，参与完成及在研国家级、省市级课题10余项，获得各种奖励多项。连年被评为海南大学教学科研“优秀”，2011年度被经济与管理学院评为“十佳优秀教

师”。

（一）教育与研究背景

1997.9-2001.6 焦作工学院（今河南理工大学） 机械设计与制造专业 工学学士

2002.9-2005.6 云南财贸学院（今云南财经大学） 企业管理专业 管理学硕士

2009.9-2010.1 清华大学经济管理学院 经济管理类课程 骨干教师进修

2012.7 上海财经大学商学院 第十五届“中国管理案例共享中心管理案例开发与案例教学师资培训班” 教师进修

2014.3-2014.6 中山大学外国语学院 公派出国人员英语高级培训班 教师进修

（二）工作经历

2001.7-2002.8 河南路达科技电脑有限公司 技术员、培训师

2002.9-2005.6 云南财贸学院（今云南财经大学）区域发展研究所 兼职研究人员

2004.3-2004.8 人民日报驻云南记者站 聘任内参记者

2005.7-2006.6 海南大学经济管理学院 助教

2006.4-2007.4 某商务咨询有限公司 兼任副总经理

2006.7-2010.9 海南大学经济与管理学院 讲师

2010.9- 海南大学经济与管理学院 副教授

二、科研特色和管理实践经历

1、中西方管理思想比较方面：近年来，与英国华人教授合作，在中国古代管理哲学与西方现代管理理论的比较与相互借鉴方面进入了较为深入系统的研究。研究的相关成果发表在第六届两岸产业发展与经营管理学术研讨会（2007，苏州）论文集、泛太平洋管理学会第29届国际年会（2012，海口）论文集、第5届CAMOT国际学术会议(2014，北京)论文集（ISTP检索）、《吉首大学学报》（核心）、《江苏科技信息》等刊物上。2014年，立项了横向研究项目《东西相逢：中国古代管理哲学与西方现代管理理论的融合》，将进一步进行较为系统的研究。

2、分层次管理理论方面：在傅国华教授分层次管理基本理论框架的基础上，进一步研究了“道治、德治与智治”三大管理思想各自的适用条件。研究成果发表在《领导科学》（核心）、《管理学原理》教材等刊物和编著中，相关成果目前在国内受到一定关注。

3、人力资源管理方面：长期从事MBA《组织行为学》课程教学，同时承担了海南省委组织部、海南省教育厅、云南省委组织部等单位委托的研究项目，对人性假设、人才评价、绩效考评等领域进行相关研究，研究成果发表在《经济研究参考》（核心）、《出国与就业(就业版)》、《组织行为学原理与实务》教材等刊物和编著中。

4、管理实践经历方面：曾任某管理咨询公司副总经理，在企业管理咨询、管理培训方面有一定实践经历和心得。具体曾经咨询或授课的单位主要有：金融时报、湛江农垦、交通银行海南省分行、海南省财政厅、海南橡胶、海南电网、海南椰岛、海南省企业家联合会等。

三、代表性科研成果

（一）论文与著作

1、Analysis on the Differences and the Integration Direction between Ancient Chinese Management Philosophies and Western Modern Management Theories，收录进第5届CAMOT国际学术会议(CAMOT 2014)论文集，并被ISTP检索，第1作者

2、上市公司高管股权激励对企业并购决策影响的实证分析，《经济研究参考》2014年9月，第1作者

3、中国古代管理哲学与西方现代管理理论的比较及借鉴，《吉首大学学报》2014年9月，第1作者

4、中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及其根源，《江苏科技信息》2014年9月，第1作者

5、Analysis on Traditional “Cultural Genes” Affecting Chinese Entrepreneurs’Behavior，收录进2012年泛太平洋管理学会第29届国际年会论文集，第2作者

6、海南高校教师研修方式创新途径探索，《出国与就业(就业版)》，2012年第3期，第1作者

7、管理学原理，中国农业大学出版社，2011年6月，副主编

8、道治、德治与智治管理思想的适配性分析，《领导科学》2010年6月中，第1作者

9、《〈管理学〉教学案例的运用要点探讨》，《教学管理与教学方法改革研究》2008年8月，对外经济贸易大学出版社，第1作者

10、利用企业文化打造海南企业品牌形象，《企业研究》2007年第4期，第3作者

11、定性信息组成循环经济标杆下的最佳决策模型，《云南师范大学学报(自然科学版)2007年第1期，第2作者

12、组织行为学原理与实务，清华大学出版社2007年7月，参编

（二）研究课题

1、主持：“海南省高校教师研修方式创新及其对教师发展的影响调查研究”（课题编号：QJI11538），海南省教育科学研究“十一五”规划2009年度课题，结项日期：2013-11-15

2、参与：海南省社会科学界联合会课题，《“海南历史文化大系(经济卷)”之“海南省经济可持续发展研究”》（2007年立项，2008年6月结项）。该项目获2010年“海南省第六次社会科学优秀成果奖”特等奖（集体奖）。

3、参与：海南省自然科学基金项目，《海南企业集群的生态机制及实证研究》，2006年9月立项，2008年 4月11日结项，本人是主要完成人之一。

4、参与：海南省委组织部“海南省人才队伍建设中长期规划纲要（2009－2020年）编制工作方案”之“专题20：新时期人才评价标准研究”之子课题，《海南省新时期人才评价指标体系研究》，2008年9月组建研究小组，2009年4月提交研究报告。本人是参与人之一。

5、参与：海南省教育厅高等院校科学研究资助项目，《海南省高校人力资源能力建设研究》(HJSK200402，2004年2月立项，2006年4月结项)，本人是第三参与人。

6、参与：云南省领导干部绩效考评体系建设研究，云南省委组织部委托项目，2003年10月-12月完成，本人是课题第二部分的主要完成者。

四、目前研究的课题

（一）主持：横向项目，《东西相逢：中国古代管理哲学与西方现代管理理论的融合》（项目编号：HD-KYH-2014058），立项日期：2014-07-08，在研，经费：10.2万元。

（二）主持：海南大学2013年度自编教材资助项目，《管理学原理》（将由南开大学出版社出版），项目编号Hdzbjc1302。经费在出版后资助报销。

（三）第一参与人：海南省社会科学规划资助课题，《海南服务业员工敬业形成机制的双重路径研究》（项目编号：HNSK14-04），立项日期：2014.4.15，经费：1万元。

（四）参与：海南大学课题，《以预期后悔情绪为中介变量的消费者延迟选择行为研究》（项目编号qnjj1267），经费：2万元。

五、拟指导的论文选题或范围

管理哲学、人力资源管理、企业文化

六、联系电话、邮箱

13700400736, tjrhunan@126.com//www.hainanu.edu.cn