为正确评价广大教职员工的德才表现和工作实绩，激励教职员工不断提高政治业务素质，提高教学水平和科研能力，认真履行岗位职责，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，根据国家和省有关文件精神，结合学校、学院的实际，特制订本办法。

   一、考核小组

组  长：刘复生、邱华祥

副组长：罗邻球、石晓岩、张硕果、李彩霞

成  员：章  颜、何晶娇、文丽敏、丛  琳、朱  杰、赵志清

肖  洒、陈传君、李春荣  

考核小组办公室设在学院综合办，负责职工年度考核协调工作。

二、考核原则

（一）坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则；

（二）坚持定性考核与定量考核相结合的原则；

（三）坚持分级负责、分类评价的原则。

三、考核对象

（一）除院领导（由组织部负责考核）外、劳务派遣人员（由派遣公司考核）外，其余所有在职在岗人员（含正副处级辅导员、专职巡查员）。
   （二）因病假（因公/工负伤除外）、事假、非单位派出学习等原因造成的在岗时间不足半年的，不参加年度考核；未经审批擅自离岗离校的；新参加工作的人员来校时间不足半年的，不参加考核；12 月份办理退休手续的人员须参加本年度考核。

（三）我校教职工在校外挂职的情况，由我校所在单位考核，接 收单位应协助提供其表现材料。

（四）我校教职工在校内挂职的情况，在挂职单位工作不足半年的，由挂职单位介绍挂职情况，由原单位考核并确定等次；挂职

结束后的当年由挂职单位提供有关情况，原单位考核并确定等次；在挂职单位工作满半年的，由挂职单位进行考核并和原单位协商确定等次。

（五）由单位派出或经单位同意外出学习、培训、进修的人员，由原单位考核，主要依据学习、培训、进修单位提供的有关情况确定等次。

四、考核时间

本次考核起止时间为2021年1月1日-2021年12月31日。

五、考核内容

(一)考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体详细规定参照《海南大学职工年度考核指导性意见》（海大〔2020〕89号）执行。

（二）与学校签订高层次人才协议书人员的考核，应结合岗位职责和岗位目标，重点考核相关工作进度和完成情况。

(三)专任教师考核对标新时代教育现代化对教师队伍的新要求，结合教师岗位职责，将教师思想政治和师德师风表现作为年度考核首要内容，突出教育教学业绩要求，将教学考核作为年度考核的重要内容。科研、社会服务等给你做根据岗位职责进行考核。

（四）其他专业技术人员、管理人员和工勤人员的考核，应根据岗位职责及要求，重点考核思想政治表现、工作服务态度、业务技术水平、工作数量和质量、出勤率、履行岗位职责等情况。

（五）校内挂职干部和驻村人员分别依据《海南大学干部和教师校内挂职锻炼工作暂行办法》和《海南大学驻村干部工作、生活保障工作方案》有关考核要求进行考核。

六、考核等次

本次教职工年度考核分四个等次：优秀、合格、基本合格和不合格。高层次人才考核分三个等次：优秀、合格和不合格。具体标准参照《海南大学教职工年度考核指导性意见》（海大〔2020〕89 号）执行。

七、考核的方法和程序

（一）个人总结。教职工从“德、能、勤、绩、廉”五个方面并对照评分标准对自己一年的工作进行书面总结，并填写《年度考核登记表》。

（二）个人述职。教师以系为单位，管理人员和教辅人员为单位（包括综合办公室、教务办公室、学科与科研办公室、实验室、资料室、学工、团委），被考核人进行公开述职。

（三）民主测评。被考核人完成述职后进行民主评议，开展考核评分（详见附表2、附表3），系（科室）主任或负责人根据考核评结果提出考核等次意见《填写系（科室）2021年度考核结果统计表》，相关材料报送综合办。

（四）评定等次。学院考核小组审核并评价被考核人履行岗位职责情况，确定被考核人考核等次。

（五）结果公示。学院评定的考核结果，公示时间不少于5天。

（六）结果上报。考核结果公示无异议后，学院将年度考核总体情况形成书面报告报送人事处。

（七）结果通知。学院将考核结果通知到本人，本人对考核结果无异议的，在考核登记表上签名后送交人事处审核存档；本人对年度考核结果若有异议，可以在接到通知之日起10日内书面向学院考核小组申请复核，学院考核小组在10日内提出复核意见。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次，被考核人对复核意见不服的，可以向学校教职工申诉处理委员会申诉提出申诉。

八、考核结果的使用
   （一）按有关规定，考核结果作为岗位聘任和薪级工资、职务职级、技术等级晋升的依据。对年度考核优秀者，学校进行表彰并奖励2000元人民币。

（二）教职工年度考核合格以上，按照有关规定晋升薪级工资，发放全部岗位绩效工资。
   （三）教职工年度考核基本合格的，确定的次月起扣发3个月绩效工资，非事业编制教职工翌年不得晋升职务和技术等级。

（四）教职工年度考核不合格，详见《海南大学职工年度考核指导性意见》（海大〔2020〕89号）。
   九、优秀指标数

院领导的优秀等次由组织部组织评选，在职在岗人员的优秀等次按在职在岗人数的10%评定，学校给学院下达优秀等次名额数为9人，学院优秀等次名额分配表（详见附表1），无故缺席半数以上教职工大会人员没有评优资格。

 

 

 

                                    人文传播学院

                                  2021年12月15日